İşten Ayrılmalı mıyım? İstifa Etmeden Önce Kendine Sorman Gerekenler

Gizem Şahan

9 saat önce

5 dakikada okunur

Bu sorunun hep geldiği bir saat var. Çoğu zaman pazar akşamı, bazen gece üçte, arada bir de toplantı üzerine yapılan bir toplantının tam ortasında.

İşten ayrılmalı mıyım?

Sonra internet seni senden iyi tanıyormuş gibi arama çubuğuna yazarsın. Listeler okursun, on işaret, yedi kırmızı bayrak. Bir de LinkedIn'de istifa edip şimdi Lizbon'da seramik yapan, kendinden pek emin biri çıkar karşına.

Ben sana başka bir şey önermek istiyorum. Bir hüküm değil, daha iyi sorular. Çünkü "istifa etmeli miyim" neredeyse hiçbir zaman asıl soru değildir, sadece manşettir. Asıl hikaye onun altında durur.

Kendi işimi kurmak için 2014'te kurumsal hayattan ayrıldım, yani bu soruyu içeriden bilirim. Ama benim cevabımın senin cevabın hakkında hiçbir şey söylemediğini de bilirim.

İşten ayrılıp ayrılmamaya karar vermek neden bu kadar zor?

Çünkü beynin bu oyunda sessiz sessiz hile yapıyor.

1988'de ekonomistler William Samuelson ve Richard Zeckhauser, Journal of Risk and Uncertainty dergisinde hepimizin hissettiği bir şeye isim veren bir makale yayımladı. Statüko yanlılığı. Seçim şansı verildiğinde insanlar, alternatif nesnel olarak daha iyi olsa bile, ellerinde olana orantısız biçimde bağlı kalır. Kalmak karar vermemek gibi gelir. Gitmek karar vermek gibi. Karar vermek de tehlikeli hissettirir.

Buna Hal Arkes ve Catherine Blumer'ın 1985'te Organizational Behavior and Human Decision Processes dergisinde belgelediği batık maliyet etkisini ekle. Bir şeye zaten yatırım yaptığımız için yatırım yapmaya devam ederiz. Bir şirkette geçen yedi yıl, sekizinci yılı geçirmek için gerekçe olur. Sanki o yıllar bir peşinatmış da yaşanmış bir hayat değilmiş gibi.

Bir de hepsinin en zarif tuzağı var.

2013'te Jordi Quoidbach, Daniel Gilbert ve Timothy Wilson, Science dergisinde "The End of History Illusion" (Tarihin Sonu Yanılsaması) çalışmasını yayımladı. 19.000'den fazla kişiyle yaptıkları araştırmada, her yaştan insanın son on yılda çok değiştiğini kabul ettiğini ama önümüzdeki on yılda çok az değişeceğini tahmin ettiğini buldular. Hepimiz tam şu an, hep olacağımız kişiye dönüştüğümüze inanıyoruz.

Yani kalıp kalmamaya karar veren sen, beş yıl sonraki senin de aynı şeyleri isteyeceğini sessizce varsayıyorsun. Büyük ihtimalle istemeyecek.

İşten ayrılanlar hakkında araştırmalar ne diyor?

Bu konudaki en sevdiğim çalışma, ve tatlı bir şekilde tuhaf.

Ekonomist Steven Levitt (evet, Freakonomics'in yazarı) büyük bir kararda takılıp kalmış insanların sanal yazı tura atabileceği bir web sitesi kurdu. Tura değişikliği yap, yazı kal demekti. Binlerce kişi katıldı ve kararlar arasında işten ayrılmak da vardı. "Heads or Tails" başlıklı makale 2021'de Review of Economic Studies dergisinde yayımlandı.

Sonuç mu? Yazı turanın değişime yönlendirdiği ve bunu gerçekten yapanlar, altı ay sonra statükoyu koruyanlardan belirgin biçimde daha mutlu olduklarını söyledi. Levitt'in kendi yorumu, insanların hayatı değiştiren seçimler karşısında fazla temkinli olabileceğiydi.

Yine de bunu dikkatle oku. Çalışma "istifa et" demiyor. Gerçekten arada kalmış insanların, kalmanın konforuna fazla ağırlık verme eğiliminde olduğunu söylüyor.

Dürüstçe yarı yarıyaysan, veri hafifçe kapıdan yana eğiliyor. Bir tarafa doksana on yakınsan, yazı turaya ihtiyacın yok. Cesarete, izne ya da bir plana ihtiyacın var.

"İşler zor olduğu için cesaret edemiyor değiliz; cesaret edemediğimiz için işler zor." Seneca, Lucilius'a Mektuplar, 104

İşten ayrılma zamanı geldiğini nasıl anlarsın?

Bilinen listeler "toksik yönetici", "gelişim yok", "düşük maaş" gibi şeyler söyler. Hepsi gerçek. Ama bunlar zaten bildiğin belirtiler. Benim dikkat ettiğim daha sessiz işaretler şunlar.

Artık kimseyle tartışmıyorsun. Ben buna İtirazsız Zihin diyorum, kendisiyle tartışacak kimsesi kalmamış parlak bir zihin. Çevrende kimse düşünceni sorgulamıyorsa ya da sen onlarınkini sorgulama zahmetine girmiyorsan, büyümüyorsun. Konserve ediliyorsun.

İşini sadece geçmiş zamanla anlatıyorsun. "O sistemi ben kurdum." "O ekibi ben yönetiyordum." İş yerindeki en canlı halin eski hikayelerde yaşıyorsa, bunu fark et.

Pazar akşamı sıkıntın bir kişilik özelliğine dönüştü. Herkesin kötü haftaları olur. Ama sıkıntı o kadar süreklileşmişse ki artık fark etmiyorsun, bu artık hava durumu değil. İklim.

Gitmenin hayalini kuruyorsun ama belirli bir şey yapmanın hayalini hiç kurmuyorsun. Bu, ters yönde bir uyarı. İstediğin şey bir yere doğru değil de bir yerden uzak olmaksa, yeni iş altı ay sonra aynısı gibi gelebilir. Odayı değil, mobilyaları değiştirmiş olursun.

Creative Solutions for Ordinary Problems kitabında bunun için sessiz bir deney var. Kaçmak istediğin değil, doğru yürümek istediğin üç şey yaz ve her birini bir hafta içinde denenebilecek kadar somut hale getir. Liste boş kalıyorsa sorun odanın kendisi olabilir ve yeni bir iş onu boyamayacak.

Ne zaman istifa etmeli, ne zaman işi değiştirmeli?

Danışanlarımla tekrar tekrar yaptığım bir ayrım var. İş problemi, rol problemi ve hayat problemi birbirinden farklıdır.

İş problemi bu şirketle, bu yöneticiyle, bu kültürle ilgilidir. Ayrılmak genellikle işe yarar.

Rol problemi işin kendi biçimiyle ilgilidir. Proje yöneticiliğinden her yerde nefret ederdin. Ayrılmak ancak yaptığın şeyi de değiştirirsen işe yarar.

Hayat problemi ise çoğu zaman öbür ikisinin kılığına soktuğumuz şeydir. Tükenmişsindir, yalnızsındır, yas tutuyorsundur ya da yeni bir ülkeye taşınmışsındır ve henüz hiçbir yer ev gibi gelmiyordur. Birlikte çalıştığım insanların çoğu expat ve uluslararası profesyoneller olduğu için bunu sık görüyorum. İş, çok daha büyük bir sızının en görünür hedefi haline geliyor. İstifa yine de doğru karar olabilir, ama onunla ilgisi olmayan şeyi çözmez.

"Gitmeli miyim?" diye sormadan önce "Tam olarak neden gitmeye çalışıyorum?" diye sor.

İstifa etmeden önce kendine sorman gereken sorular

Bir kontrol listesi değil. Bunları küçük deneyler gibi düşün. Cevapları yaz, mümkünse elle, ve her birine bir gün ver.

1. İki gelecek testi. İki yıl sonrasını hayal et. A versiyonunda kalmışsın, B versiyonunda gitmişsin. Her biri için dürüst bir paragraf yaz. Hangisi içini rahatlatıyor, hangisinde pişmanlık var? Pişmanlık sana bir şey söyler. Rahatlama ise bazen yalnızca yorgunluğun sesidir.

2. Ayna olarak yazı tura. Levitt'in fikrini ödünç al ama başka türlü kullan. Bir para at ve düştüğü an içinden geçene dikkat et. Sonuç seni hayal kırıklığına uğrattıysa cevabını zaten biliyorsun. Para karar vermez, sadece ortaya çıkarır.

3. "Beni ne tutardı" listesi. Gerçekten kalmak istemeni sağlayacak üç belirli değişiklik yaz. Sonra kendine bunları hiç istemiş olup olmadığını sor. Şaşırtıcı sayıda insan, hiç yapmadıkları konuşmalardan istifa ediyor.

4. Pist sorusu. Bu maaş olmadan kaç ay yaşayabilirsin? Kusursuz bir plana ihtiyacın yok ama sayıyı bilmen gerek. Sayısız korku büyür, sayılı korku genellikle küçülür.

5. Kimlik sorusu. Bu unvan olmasaydı kim olurdun? Bu soru başını döndürüyorsa, istifadan önce onunla vakit geçirmeye değer, sonra değil.

6. Küçük test. Büyük sıçrayıştan önce küçük bir tane yap. Bir yan proje, bilgi almak için bir sohbet, bir kurs ya da istediğini sandığın şeyi yaparak geçen bir hafta sonu. Deneyler istifadan ucuzdur ve düşünmenin asla veremeyeceği bir şey verir sana, yani kanıt.

Bütün bunlara dair bir düşünce daha. Artık bir yapay zekaya "işten ayrılmalı mıyım?" diye sorup dört saniyede çok makul bir cevap alabildiğimiz bir çağdayız. Ama hep söylediğim gibi, makine cevap verir, insan soruyu seçer. Alacağın cevap, sormaya cesaret ettiğin soru kadar iyi olabilir.

"Şimdi soruları yaşa. Belki o zaman, uzak bir gelecekte bir gün, farkına bile varmadan yavaş yavaş cevabın içine yaşayarak girersin." Rainer Maria Rilke, Genç Bir Şaire Mektuplar

Doğru olduğunu bilsen bile korkmak normal mi?

Kesinlikle. Korku, yanlış bir kararın güvenilir bir işareti değildir. Çoğu zaman sadece görevini yapan statüko yanlılığının sesidir.

Soru korkup korkmadığın değil. Korkunun planlayabileceğin gerçek bir riski mi, yoksa eskiden olduğun kişi olmamanın rahatsızlığını mı gösterdiği.

Birincisi bir Excel tablosunu hak eder. İkincisi şefkati, bir de belki biraz yüreği.

Bu akşam sana vereceğim FOG OFF tarzı bir soru var. Kimse seni yargılamayacak olsaydı, pazartesi sabahı ne yapardın? Düzeltmeden yaz. Sonra seni korkutan kısmın etrafına bir daire çiz, çünkü asıl cevap genellikle orada yaşar.

Peki, istifa etmeli misin?

Bilemem, dürüst olan hiç kimse bilemez. Ama şunu söyleyebilirim. Bu kararı iyi verenler kesinlik beklemez. Kanıt toplarlar, gerçekte neyi bıraktıklarını adlandırırlar, küçük deneyler yaparlar ve sonra, hala biraz korkarken, karar verirler.

Mary Oliver, "The Summer Day" (Yaz Günü) şiirini bence her istifa mektubuna ve her kalma kararına ait olan bir soruyla bitirir.